Kristkyrkja er ein fri og sjølvstendig lokal kristen kyrkjelyd på Stord

juli 2012Monthly Archives

FERIETID

Pastoren har ferie. Det inneber endringar i programmet:

DEN NESTE SØNDAGSGUDSTENESTA VERT 12.AUGUST.

I sommar blir det husmøter kvar onsdag, så langt me får det til. Der er alle velkomen. Ta kontakt på 47415864 om du treng meir informasjon om desse møtene.

Elles vil eg dagleg, så langt eg klarar det, leggja ut oppbyggeleg stoff på ein av bloggane min: www.bibelkommentar.blogspot.com.

Der går eg gjennom enkelte salmer frå Salmenes bok i Det gamle testamentet.

Sommarferie og oppstart

En ting jeg legger merke til i mange samtaler med oppstartsvenner (spesielt grunnleggere) er at det er umulig å snakke om ferietid uten å snakke om skylden som mange av oss føler når vi tenker å ta fri.

Hva med alt arbeidet som fortsatt må gjøres?

Hva med teammedlemmene mine som kommer til å sitte fast uten meg?

I en oppstart teller hvert sekund. Stjeler jeg fra selskapet ved å dra på ferie?

Jeg skriver ikke dette innlegget for å skryte av min egen tur (selv om bølgene på Shipwrecks strand gjorde for noen ganske episke surfing), men for å trekke frem hvor viktig det er for virksomheten * at alle * på laget tar fri fra jobb, og hvordan vi får det til å fungere på Groove.

Verdien av å stenge av, og kostnadene ved alltid å være på
Teamet vårt tar utbrenthet på alvor.

22Vi må, siden forrige gang vi ved et uhell skred ut i en rutine med å løpe oss i bakken, produktiviteten vår krasjet og vi risikerte selskapets fremtid, siden folk trenger midler og alt for å starte et selskap, men bruken av en forbrukslån beste rente kan være veldig nyttig for disse formålene.

Vi har lenge trodd på verdien av å ta tid bort.

Hver gang jeg kommer tilbake fra ferie er jeg personlig hvilt, forynget og virkelig spent på å komme tilbake på jobb.

Og når jeg er overarbeidet, føler jeg meg stresset, trøtt og beslutningene mine lider.

Men det er ikke bare anekdotisk.

Vi tar alle fri fra jobben – vi må – men det betyr ikke at det ikke kommer med utfordringer.

Det tøffeste med å få ferier til å fungere i et lite team er at vi ikke har mye overlapping i rollene våre; vi er alle kritiske.

Hvis den eneste designeren vår drar i en uke, vel, blir ingenting designet den uken. Vi kan ikke bare trå til hverandres sko.

Det er tre ting vi har funnet fungerer best for å sikre at ferier ikke ender med å stoppe selskapet:

1) Å bygge ferietid i vårt veikart
Realistisk veikart er en av de største kampene for nesten enhver oppstart.

Inntil teamet ditt har jobbet sammen en god stund, tar nesten alt lenger tid enn du tror det vil gjøre. Og det er alle som jobber med full produktivitet.

Men når en ansatt drar på ferie – eller til og med har en syk dag – kan ting bli ille, raskt.

En av de viktigste ressursplanleggingsundervisningene vi har lært, er å budsjettere liberalt for ferietid og sykedager, slik at de aldri blir overrasket.

Våre ukentlige prosjektplaner ser mindre ambisiøse ut enn de gjorde for et år siden, men vi treffer våre milepæler langt mer konsekvent.

Denne siden bruker informasjonskapsler. Hva er en informasjonskapsel?